BULLETIN DE PAIE

On ne prend pas toujours le temps de lire le bulletin de paie, qui pourtant est un document important à garder toute la vie pour faire valoir ses droits à la retraite, au chômage, etc.

La prime d’ancienneté :
Elle est attribuée aux salariés avec 3 ans d’ancienneté et plus par tranches (3 à 4, 5 à 6, 7 à 8, 9 à 10, 11 à 12, 13 à 14, 15 ans et pluhttp://uscommerceparis.free.frs).

La prime de fin d’année (PFA) : voir page précédente

Comment décrypter ce document complexe,
où tout n’est pas toujours clair ?

Déplier ce document pour connaître le contenu des deux pages qui composent le bulletin de paie.

Pour tout autre question concernant votre bulletin de paie, ou pour nous signaler des informations, contacter la CGT (voir numéros de téléphones de vos délégués CGT et adresse email, en dernière page).

1Période de référence (classer ses bulletins), mode de paiement et convention collective.
2Les coordonnées du salarié (à tenir à jour car les courriers officiels y sont envoyés).
3N° de sécu, matricule et date d’entrée (important pour le calcul de l’ancienneté).
4Type de contrat, qualification, emploi, heures annuelles et mensuelles de référence.
5Codes Salaire fixe6Codes salaire variable
7Salaire brut8Cotisation à la prévoyance et à la mutuelle santé
9Salaire net (hors tickets restaurant et remboursement du titre de transport).

1. Déduction de la part salariale des tickets restaurant (la moitié du montant des tickets).

2 Indemnisation du titre de transport (la moitié du montant du titre).

1. Rappel des jours d’absence (Congés Payés, Jour Non Travaillé, RTT, Jour Férié au Choix, Maladie, Formation).
2.  Net à payer (montant du virement sur votre compte bancaire).
3. Solde des jours de Congés Payés restants à prendre avant fin mai.
4. Rappel du décompte des heures payées, du salaire brut, des cotisations et du net imposable du mois et de l’année.
5. Décompte des heures (heures contractuelles égales à 1831 heures pour un temps complet, heures totales de présence et d’absence, heures d’absence, heures supplémentaires dépassant le maximum d’une semaine haute, heures travaillées ou assimilées telles les heures de formation et délégation).

Décompte des jours (contractuels, travaillés ou assimilés, RTT pris, d’absence payés ou non, de CP pris et Fériés non travaillés) du mois et de l’année  pour l’annualisation du temps de travail.